余江公积金判决案例（公积金争议案例）

本文目录一览：

• 1、北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)
• 2、公司未足额缴纳公积金怎么赔偿案例
• 3、公积金的利率是多少?
• 4、公司没按规定交公积金该怎么办?
• 5、从公司离职,在职期间公司一直没给上公积金,能否要求补偿

北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)

案例1：混同用工连带责任 某员工与甲公司签订劳动合同，从事短视频拍摄及发布工作，但存在工资由乙公司发放、发票抬头涉及甲、乙、丙三家公司、工作证明由乙公司出具、短视频运营主体为乙公司等情况。员工遭工资拖欠后，将甲、乙、丙三家公司诉至法院，最终法院认定构成混同用工，三家公司应承担连带责任。

公司未足额缴纳公积金怎么赔偿案例

综上所述，虽然公司未足额缴纳公积金不需要直接赔偿员工经济损失，但员工可以通过要求公司补缴、向住房公积金管理中心举报、要求公司赔偿损失（在特定情况下）以及解除劳动合同并获取经济补偿（非直接因公积金）等途径来维护自己的权益。

虽然单位不缴纳公积金不需要赔偿，但违法不办理住房公积金设立手续将面临相应的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律主观：单位不交 公积金 不给与赔偿，但单位会受到处罚。 公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理 住房公积金 账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公积金的利率是多少?

年及以下公积金存款的年利率为75%；5年以上的年利率为25%。每年6月30日是住房公积金结息的日子。根据《住房公积金会计核算办法》，住房公积金存款利率由人民银行制定。在结息年度内（即上年7月1日至本年6月30日），缴存的住房公积金按照人民银行规定的活期存款利率计息，即年利率为0.72%。

存在个人账户公积金利率是5%。具体细节如下： 利率标准：根据《住房公积金管理条例》，截至2023年7月31日，公积金余额按年利率5%计算。例如，1万元的公积金余额，一年的利息为150元。 结息时间：公积金的结息时间是每年的6月30日，上年7月1日至当年的6月30日为一个结息年度。

住房公积金的利息按照5%的利率计算。例如，若个人公积金账户中有1万元，一年的利息为10000元乘以5%，即150元。公积金的结算日期为上一年度的7月1日至本年度的6月30日。个人住房公积金贷款条件 借款人必须具备完全民事行为能力。 拥有本市城镇正式户口或有效居留身份。

公积金账户中的资金按照国家规定的利率计息。 个人住房公积金存款的年利率为5%。 职工住房公积金账户存款利率与一年期定期存款基准利率一致，目前为50%。 住房公积金的利息计算公式为：利息金额 = 个人账户资金 × 实际存放天数 × 年利率 / 360。

公司没按规定交公积金该怎么办?

1、与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确提出自己的诉求，要求公司按照规定缴纳公积金。申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝履行缴纳公积金的义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2、员工在发现公司未按时缴纳公积金后，可以首先与公司进行协商，要求公司尽快补缴公积金并支付相应的滞纳金。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等。向劳动监察部门投诉 如果公司拒绝履行公积金缴纳义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

3、如果单位没有缴纳住房公积金，劳动者有权向住房公积金管理中心举报。根据相关规定，单位违反规定不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位员工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令单位在规定期限内办理相关手续。若单位逾期未办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

4、公司扣了公积金的钱没交的处理方法如下：与公司协商：可以与公司协商，了解公司为何没有按时缴纳，并要求公司尽快补缴公积金。向当地社保部门投诉：如果公司拒绝补缴公积金，可以向当地的社保部门投诉，要求他们介入调解。

5、公司若未按照要求为员工缴纳住房公积金，员工有权通过本市的住房公积金网站或拨打相关电话进行投诉。在投诉过程中，若证实公司确实存在未按规定缴纳住房公积金的情况，住房公积金管理中心将责令公司限期改正。对于未在规定的期限内进行整改的公司，住房公积金管理中心将依法对其处以一万元以上五万元以下的罚款。

从公司离职,在职期间公司一直没给上公积金,能否要求补偿

根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将面临罚款。若单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴，但不能要求额外补偿。条例明确规定，单位应按时足额缴纳住房公积金，如因特殊困难可申请降低缴存比例或缓缴。一旦单位未履行义务，员工可通过住房公积金管理中心申请强制执行。

可以要求补偿。在职期间，如果公司一直没有为员工缴纳公积金，这实际上是违反了国家的相关法律法规。公积金是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。因此，员工在离职后，完全有权利要求公司对未缴纳的公积金进行补偿。

在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

总之，虽然离职后不能直接要求补偿，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位履行住房公积金的法定责任。在职期间，公司有义务为员工缴纳公积金，这是法定的义务，不容忽视。

首先，如果公司的其他员工都享受了住房公积金，而唯独自己被排除在外，那么可以尝试提出补交的要求。在这种情况下，公司有义务按照相关法律法规为所有员工缴纳住房公积金，否则就构成了一种不公平的待遇。其次，需要注意的是，住房公积金的缴纳并非法律强制要求。